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漂泊数载,超七成留学生愿意回国发展?
1、根据教育部最新数据显示，现在更多的留学生会选择回国内发展。2018年我国出国留学人员数量达到了621万人，较2017年增加37万人，增长83%；2018年留学回国人员总数为594万人，较2017年增加85万人，增长8%，创改革开放以来最高。
2、报告显示，七成海归税前月薪超过6000元，相比2017年增加了12个百分点，且月薪在10001元至20000元区间增幅高达7个百分点。总体来看，海归的薪资待遇呈现提升态势，而且从人才发展角度判断，具有国际视野和跨文化交流能力的人才发展后劲更足。
3、早在民国之前，当时的清 虽然已经没落，但是仍然想找机会崛起，同时也知道知识分子的重要性，所以很早就已经对于留学生展开大门，并且也下诏留学生可以回国考试。之后再按照考试结果，也同样可以授予相应的出身。
4、对于海归的就业机会 随着中国大陆经济的稳步增长，回国后的职业发展机会也越加丰富，越来越多的中国留学生选择回国找工作。最近对中国海归进行的一项研究显示，从英国(21%)、美国(17%)和澳大利亚(10%)回国的学生所占比例相对较高。
5、到上世纪90年代后期，越来越多的海外留学人士开始回国创业，形成了一股回国潮，一个新名词———“海归”应运而生。据统计，2003年度归国人员数目首次突破2万人，比2002年度增长了13％。截至2003年底，共有近128万名改革开放以后出去的留学人员回国发展，且人数还在增加。
海归近七成有一定海外工作经验吗?
海外实习和就业经验方面，受访海归群体中具有海外实习经验的达到六成，海归群体中近七成具有一定的海外工作经验。具有1年以上特别是3年以上海外工作经验的海归比例提升明显。可以看到，越来越多的海归具有海外工作经验，海归质量不断提升。
可见，“海归”的薪水，除了受工作经验的影响外，与是否是名校、是否热门专业、与“海归”们的个人价值观关系很大，当然，还有其他许多影响因素，但最重要的肯定还与个人的能力有关系。如果是群体比较，不妨以薪水衡量“海归”大小；但具体比较两个“海归”时，仅仅以薪水为标准，就可能比不出谁大谁小了。
海外的工作经验：近些年来，有不少海归回国创业成功，在很大程度上是因为大量工作经验的积累，特别是海外工作经验。这些工作经验的积累，对海归创业成功大有益处。而有工作经验的海归创业也比那些出国只拿了个一两年左右的学位就回国创业的海归要相对容易得多。
大海归是指在国外留学多年，同时具有国外工作经验，他们往往具有很强的专业能力和良好的知识结构；或者是一些职场人士选择在国内工作一段时间后出国去充电，攻读硕士以上学位，这类海归是就业市场上极具竞争力的人群，占据了职场金字塔的顶端，不仅是国内急需的人才，也是国内外企业争夺的对象。
海归就业率最高专业
1、金融 最近加拿大就业形势收紧，而金融行业的工资不降反升，可见金融行业的重要性。中国金融市场起步晚，目前正在向国际化转型，专业人才回国有用武之地，大企业、基金、投资、证券、保险公司都需要金融人才。精算专业 北美起薪10万美元左右，最高年薪100万美元，精算专业属于加拿大王牌专业。
2、根据全球化智库(CCG)《中国海归就业调查报告》的数据显示，海归回国好就业的专业前五分别是：金融专业、计算机科学专业、人工智能专业、传媒专业、工程专业。金融学是一门普通高等学校本科专业，属金融学类专业，基本修业年限为四年，授予经济学学士学位 。
3、海归回国最好就业的专业前五分别是：金融业、计算机科学专业、人工智能专业、传媒专业、工程专业。金融专业就业方向 传统商业银行：主要从事柜台、大堂助理、银行经理配生等岗位；投资银行经纪人：主要从事投资银行IBD、销售&交易、研究等。
4、法律专业：英国的法律体系完善，法律专业毕业生在国内外律师事务所、企业法务部门等都有广泛就业前景。教育学专业：随着国际教育的发展，教育学专业毕业生可在国内外学校、教育机构从事教学和管理工作。医学相关专业：如护理学、药物学等，随着医疗水平的提高，这些专业毕业生在国内外医疗机构都有很高的就业率。
5、金融专业对人才需求量大、就业率高， 长期以来一直都是留学和人事招聘的热门专业。国内高科技人才稀缺，对于计算机科学专业的海归人才，国内软件工程、软件开发、网络通讯、信息系统等方面的岗位有大量的需求。
出国留学薪资待遇是怎样一个情况?高不高?
1、根据数据显示：无论是薪资水平还是增长速度，海归都占优势。海归优先职位平均招聘薪酬连续三年走高，2021年更是高达13719元/月，超出全平台职位平均月薪45%，并且2020年及2021年海归优先职位平均薪酬同比涨幅分别为3%和9%，均高于全平台职位的增速（1%和5%）。
2、留学博士回国待遇如下：回到国内可以做终身教授 学生们在国外读完博士之后，最典型的一个就业方向就是去学校做老师或者是终身教授，如果说表现比较好的，通常情况下在6年之后就可以成为终身教授了，所以说再也不用担心失业的问题。
3、专业起薪也是非常高的，一般可以达到7-8万美金/年。找工作还和地理位置、学校综合排名等有一定的关系，因此学生在出国留学时要综合考虑以上诸多因素。
4、出国留学回国后的待遇因人而异，取决于个人的学历、专业、经验以及所选择的行业和就业机会。以下是一些常见的情况和待遇可能性： 就业机会：留学经历可以为回国求职提供竞争优势，特别是在国际化企业、跨国公司、外资机构、研究机构和高等教育领域等国际交流和跨文化领域有较多机会。
5、出国留学归来工资待遇怎么样 于留学回国之后的工资水平是没有办法一概而论的，因为随着国家的进一步开放，早已经不是当年出国留学镀金回来就炙手可热的年代了。因此关于留学毕业后的薪资水平是难以确定的。
海归就业形势分析
相对去年同期调查而言，海归的就业去向呈现多元化的趋势，从事的行业主要分布在金融、银行、贸易、物流、广告、公关、媒体、文化、教育等行业。选择国资企业的海归增加了10%，而选择外资企业的海归则降低了14%。大家表示，海外留学经历对个人职业发展起着非常积极地作用。
资深HR分析海龟的优势和劣势，基本认同一致 优势：海归思维更创新，会有一些新点子，让人眼前一亮；语言有优势，更利于沟通、交流；更主动，有疑问会主动找人探讨。一家金融公司的老总在经过多轮面试后，录用了一名哥伦比亚大学的毕业生，他说：“公司头脑风暴时，这名员工的点子层出不穷，非常活，懂创新。
海归普遍比较着急，也比较自负，不得不说很多时候海归是有自负的本钱，比如更懂得国际化标准化的东西，更懂一些管理知识和概念等，以至于很多国内的企业看到这样的海归会觉得不接地气或太傲气，总而言之还是“不好用”。
海归就业难是国内盲目留学热催生的副产品，理性留学是破题海归就业难现状的突破口。海归就业难现状已引起不少学生家长的关注，在让学生出国深造之前进行较为充分的综合考量，在专业和院校选择方面越来越趋理性。留学生提升自己的软实力以为将来归国就业做好准备，是PJ 海归就业难的关键点。
王辉耀说：“中国海归回流的现象十分迅猛，目前从回国情况来看，海归回国就业比较受青睐的包括销售、市场、研发。特别是他们在国外受到专业的训练，同国内全球化接轨的需要，成为海归就业的亮点。”留学生“归国潮”正在形成。
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